企業改革宣言

私は、文化とは共通の考え方に基づいた行動様式の規範である、と定義しています。会社のリーダーが、企業文化を変革したいと言う時、その究極の目的は常に行動の規範を変えることにあります。

私は、企業文化を理解しようとする時には、単に、その会社ではどのような行為が奨励されたり見返りを与えられたりしているか、また逆に抑制されたり処罰の対象とされている行動は何か、そして無関心の対象となっている行動はどのようなものかを観察します。そしてそのような行動の元となっている考え方は、色々質問をすることで理解できるのです。 Continue reading